Notre démarche RSE

La consultation de nos parties prenantes aux différents stades de nos opérations

Aujourd’hui, la consultation de nos parties prenantes principales nous permet de nous assurer de travailler sur les enjeux de développement durable propres à notre industrie, en prenant bien en compte leurs attentes. C’est grâce à ce dialogue permanent que nous réussissons à nous donner des objectifs concrets avec les moyens de les atteindre. La participation forte des collaborateurs notamment est cruciale si nous souhaitons réussir nos objectifs. C’est grâce à eux, premiers ambassadeurs de notre entreprise, et à leur motivation à travailler sur les enjeux de développement durable que nous pouvons proposer des produits et des services toujours plus propres et responsables.

Une éthique au travail

Depuis 50 ans, c’est grâce à notre performance, notre recherche d’innovation ainsi que notre indépendance financière que nous pouvons offrir à nos clients des produits et des services toujours mieux adaptés à leurs besoins changeants. Pour mieux accompagner notre ambition de proposer une offre personnalisée complète à nos clients présents partout dans le monde et éviter tout risque à l’entreprise, Serac s’est engagée dans une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements susceptibles de caractériser des faits de corruption ou de trafic d’influence.

C’est pourquoi en 2015, le Groupe s’est doté d’un code éthique pour accompagner le règlement intérieur. Ce code éthique est un outil de travail pour les collaborateurs, qui présente quels sont les risques, le comportement à adopter si un risque existe dans le cadre de travail, ainsi que les personnes à contacter si besoin.

Index de l’égalité professionnelle

Chaque année en France, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent l’index de l’égalité professionnelle et rendent public le score obtenu.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index se décompose en 4 indicateurs :

• Indicateur 1 : Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
• Indicateur 2 : Les écarts d’augmentation entre les femmes et les hommes
• Indicateur 3 : Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

Les entreprises obtenant un score inférieur à 75/100 auront trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu’à 1% de leur masse salariale.

 

En tant qu’entreprises de 50 à 250 salariés, les entités du groupe Serac publient leur index d’égalité professionnelle femmes – hommes :

 

	Serac SAS	Nova	G2S
Indicateur 1 40 points	35	0	Non calculable*
Indicateur 2 35 points	35	35	35
Indicateur 3 15 points	Non calculable*	15	15
Indicateur 4 10 points	0	0	5
Total /100	82	Non calculable*	Non calculable*

 

* L’index est non calculable pour les raisons suivantes :

• L’effectif des groupes valides (au moins 3 hommes et 3 femmes) est inférieur à 40% de l’effectif total de l’entité (indicateur 1)
• Le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

 

 

La société Serac est convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.